本报讯 11月10日，在中煤航测遥感集团有限公司工程监理咨询分公司拜师会现场，14名青年职工一一向导师敬茶，拜师学艺。这是该公司激发骨干人才“传、帮、带”作用，着力提升一线青年职工技能，为青年职工和骨干人才搭起“导师带徒”桥梁而开展的一项重要活动。
“导师带徒”是监理分公司开展青年职工岗前培训的一次创新性尝试。为此，公司专门出台“导师带徒”活动方案，成立以公司主要负责人为组长的领导小组，为活动开展提供组织保障，确保活动抓实、抓细、抓出成效。
为确保“导师带徒”顺利开展，监理分公司在导师选择上，注重挑选政治素质高、业务能力强、个人品质好，并有意愿传授个人工作经验和技能，能够充分发挥“传、帮、带”作用，助力公司人才培养的骨干人才。同时，为调动导师积极性，公司出台了激励制度。导师获聘后，每月由公司发放一定的津贴；在年度考核中，徒弟被评为集团先进个人、公司先进个人或考核优秀，公司给予导师一次性1000元奖励；徒弟参加上级单位各类技能大赛获得三等奖及以上奖项，由“导师带徒”领导小组商榷后对师徒进行奖励。
拜师会上，青年职工和导师签订了《导师带徒协议书》，协议明确了“导师带徒”培训起止时间、具体内容，规定了导师和徒弟的职责，从制度上为“导师带徒”提供保障。监理分公司负责人贾满指出，以“导师带徒”为手段推动青年人才队伍建设，师徒间要教学相长，互帮互助，出色完成教学目标，各部门要切实做好后续考核评比工作，加强对“导师带徒”的过程跟踪，用长远眼光谋划人才队伍建设，党组织要履行职责，发挥好在人才培养中的引领作用。
导师们在表态发言中表示，一定毫无保留地将技能教授给徒弟，以身作则、言传身教，认真履职。徒弟们表示要以导师为榜样，尽快适应岗位工作，早日为公司发展作出贡献。
孙晓云
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实施“导师带徒”人才培养工程
本报讯 近日，在山东省煤田地质局五队土壤污染环境状况详查现场，师傅亓大千对着采样设备讲解原理、操作规范，传授自己的经验，徒弟段福昂用心记录、模拟操作，不时询问，就连休息空闲时间，也不时能听到师傅“刁钻”的提问和徒弟自信的回答。
近年来，五队党委高度重视人才队伍建设，积极探索、实施“导师带徒”人才培养工程，充分发挥技术骨干“传帮带&rdqu
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广西局（公司）第二届“导师带徒”活动启动
本报讯 9月17日，广西煤炭地质局（广西中煤地质有限责任公司）召开第一届“导师带徒”总结表彰暨第二届“导师带徒”动员大会。广西局（公司）党委副书记、纪委书记苏子正，党委委员、总会计师、工会主席李学金，以及各部门负责人、第一届受表彰师徒及第二届结对师徒参加会议。会议总结了第一届“导师带徒”活动开展情况 ，表彰了第一届&ldquo
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博世科产教融合、校企合作三年工作规划 （2020-2022年）
一、指导思想为进一步推动和深化产教融合、校企合作，充分发挥企业在技术技能人才培养和人力资源开发中的重要主体作用，强化产教融合型企业的带动引领示范作用，按照《关于印发国家产教融合建设试点实施方案的通知》和《广西壮族自治区人民政府办公厅关于深化产教融合的实施意见》要求和部署。广西博世科环保科技股份有限公司（以下简称“博世科”）作为广西第一批产教融合试点企业，深入实施创新驱动发展战略，进一步深化产教融合
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在“当下改”与“长久立”上下功夫
面对研究大都“高端大气”，却不接地气的问题，如何解决？西南油气分公司博士后科研工作站在“当下改”与“长久立”上下功夫，取得了取得一系列适用于高含硫生物礁底水气藏开发技术成果。
西南油气分公司博士后科研工作站立足于“当下改”，从“对症下药”改和“举一反三”改着手完善创新机制，实行“三导师”制度（每名博士后，单位配两名导师、合作高校配一名导师），以问题、目标为导向，对博士后的课题研究给予针对
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导师带徒，节日里也不放松
中国石化新闻网讯（吴越） 1月1日，2021年新年第一天，一大早，天上飘着零碎的雪花。 虽然是假期，完井中心员工马生玉的日程表上，没有休息时间。他处理完当天的日常事务，带上“徒弟”——新入职的大学生江雨就往哈达1井直奔。
哈达1井是一口探井，这几天正在进行上返酸压施工。从出发到井场，有1多小时的车程，马生玉一上车，就开始给“徒弟”江雨交代：“管柱是否能够按照设计方案下到位，封隔器的位置是
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